Wat is een organisatieopstelling?

Een organisatieopstelling is een effectieve methode om inzicht te krijgen in het krachtenveld waarin jij of de organisatie zich bevindt. Een opstelling laat zien welke onderliggende dynamieken en patronen bewegen in de organisatie en de teams. Zo krijg je inzicht in wat er speelt in de onderstroom – en wat er nodig is om verder te kunnen.

 

Wanneer een organisatieopstelling?

• Problemen in de samenwerking tussen afdelingen of binnen een team

• Hoog verloop in het algemeen of op een specifieke functie

• Onverklaarbaar hoog ziekteverzuim

• Pestgedrag of (seksuele) intimidatie

• Als je als leidinggevende niet wordt geaccepteerd in je rol

• Onderzoeken of een nieuwe richting past bij de organisatie

• Als je wilt weten waarom een bepaald product of dienst steeds maar niet van de grond komt

• Inzicht in de achtergrond of oorzaak van problemen binnen je organisatie

• Als je verschillende scenario’s in een oplossingsrichting wilt onderzoeken   

 

Vaak zijn we geneigd de oplossing voor dit soort vraagstukken te zoeken in de bovenlaag. Voor je gevoel heb je werkelijk ALLES al geprobeerd, maar niets helpt. Bij hardnekkige patronen kan het veel inzicht geven om te weten wat er in de onderstroom te zien is.

​

Wat levert een organisatieopstelling op?

Dit inzicht biedt het puzzelstukje wat je nodig hebt om de volgende stap te zetten. Soms is inzicht alleen al een stap naar verbetering. Andere keren biedt het inzicht een heldere kijk op wat er dient te gebeuren om het probleem op te lossen of een patroon te doorbreken.