“Uw zoon heeft een onderbeet. Zijn onderkaak sluit voor zijn bovenkaak, dat heet ook wel een centenbak. Daar is niet veel aan te doen. Misschien helpt een beugel als hij al zijn tanden gewisseld heeft. Maar vaak helpt dat niet, dan is de enige oplossing een kaakoperatie als hij 21 is. Daarin wordt zijn kaak gebroken en in de juiste stand gezet. Daarna moet hij revalideren”.
Het duizelt me nog als ik thuiskom van de reguliere controle bij de tandarts. Mijn zoon is 6. Ik kan niet geloven dat er niks aan te doen is. Ik ga googelen. Lang verhaal kort: ik vind praktijk Wijs met je Neus, waar bij de intake een aantal dingen blijken. Het eerste is dat mijn zoon een te kort tongriempje heeft. Nooit gemerkt…. Gewoon borstvoeding gehad. Naast het tongriempje blijkt dat hij zichzelf een mondademhaling heeft aangewend. Beide factoren maken dat zijn tong in zijn onderkaak ligt in plaats van in de bovenkaak tegen zijn gehemelte aan. Dat maakt dat de onderkaak wordt gestimuleerd om te groeien, en de bovenkaak achterblijft. Heel logisch.
Energie
Nog meer puzzelstukjes vallen als de specialist me uitlegt wat ik eigenlijk al lang weet, dat een mondademhaling voor minder energie zorgt dan een neusademhaling. Je neemt op een mindere manier zuurstof op, wat doorwerkt in energie, moe zijn, en ook kan doorwerken in concentratie of leervermogen. Het blijkt zelfs zo te zijn dat kinderen op VMBO significant vaker een mondademhaling hebben dan kinderen op VWO. Mijn zoon heeft de afgelopen maanden vaak geen energie, geen zin in dingen, futloosheid. Arm kind. Het voelt als een enorme opluchting dit allemaal te weten.
Problemen los je op met het vinden van de oorzaak
Dit voorbeeld doet me weer zo beseffen dat alles samenhangt. Je bent niet een scheve kaak, het hangt samen met allerlei andere zaken. We zijn zo geneigd om een probleem te zien en te zoeken naar een oplossing. Problemen los je niet op met het vinden van een oplossing. Je lost een probleem enkel op met het vinden van de oorzaak. Daar ligt de oplossing. En die oorzaak ligt zo vaak op een ander stuk dan waar je initieel naar kijkt. Dat geldt zo voor ons lichaam, dat geldt zo voor problemen in organisaties. We kijken niet verder, focussen op een probleem. Zien de losse delen in plaats van het totaal. Stilstaan en onderzoeken wat er echt aan de hand is doen we niet. Dat kost namelijk tijd. Denken we. Terwijl het niet doen pas tijd kost. Neem het voorbeeld van mijn zoon maar. Dan zouden we 15 jaar hebben moeten wachten.
De Vitaliteitsformule laat zien dat investeren in vitaliteit een win-win oplevert voor organisatie en medewerker. De Vitaliteitsformule kijkt naar het totaal vanuit een integrale visie op vitaliteit, en pakt de oorzaak aan van waar energie weglekt in een organisatie. Meer weten? maaike@devitaliteitsformule.nl | 0624211999
Comments